Keskimäärin valmennuksiin investoiminen tuottaa yli viisi euroa jokaista sijoitettua euroa kohden. Joidenkin laskelmien mukaan tuotto on jopa kymmenkertainen. Meiltä saat lisäksi valmennusohjelmiin rahat takaisin - tyytyväisyystakuun.

Olemme luoneet ohjelmista mahdollisimman tiiviitä ja tehokkaita ajankäytön suhteen, yksi sessio on 45 minuuttia, viikkotasolla siis työajasta noin kaksi prosenttia. Voimme sovittaa valmennusajat aina teidän aikataulunne mukaisesti.

Valmennukset perustuvat tieteellisiin metodeihin, jotka todistetusti lievittävät stressitasoja huomattavasti. Lisäksi seuraamme jatkuvasti valmennustemme tuloksia ja vaihdamme lähestymistapaa tarvittaessa tulosten mukaan.

Lähtökohtaisesti kaikki työntekijät arvostavat työnantajan tarjoamia valmennuspalveluita. Suosittelemme ohjaamaan kaikki työntekijät vähintään kokeilemaan valmennusta, tyytyväisyystakuumme turvin palautamme rahat sellaisten valmennettavien kohdalta jotka eivät tahdo suorittaa valmennusohjelmaa loppuun.

Kaikki valmentajamme ovat laadukkaasti koulutettuja, kokeneita alansa asiantuntijoita. Seuraamme jatkuvasti valmennustemme tuloksia, teemme laaduntarkastuksia ja järjestämme säännöllisesti lisäkoulutuksia valmentajillemme.

Otamme kaikissa valmennuksissamme huomioon muun muassa organisaatiokulttuuriin ja toimialaan liittyvät ominaistekijät. Valmennukset räätälöidään aina juuri teidän tarpeidenne mukaisiksi.

Valmennukset toteutetaan helposti videoyhteyden välityksellä valmentajan ja työntekijänne välillä. Työpajaan ja ryhmävalmennukseen osallistuu koko tiiminne, valmennusohjelmat ovat 1on1 työntekijän ja valmentajamme välillä.

Voitte halutessanne itse määrittää jokaiselle työntekijälle viikonpäivän ja kellonajan valmennukselle, tai voimme tehdä sen puolestanne. Viikonpäivät ja kellonajat sovitaan aina työajalle tapauskohtaisesti niin, että valmennukset eivät haittaa organisaationne toimintaa.

Tulokset ovat suhteellisen pysyviä, työntekijöiden motivaatiosta riippuen. Valmennuksissa opetellaan stressinhallintakeinoja, sekä tekniikoita stressin ennaltaehkäisyyn, joista on yleensä hyötyä vuosiksi eteenpäin. Tarvittaessa valmennus voidaan myös uusia esimerkiksi vuoden jälkeen tulosten tehostamiseksi.

Opeteltavista tekniikoista on hyötyä kaikille. On hyvä muistaa, että osa stressistä on aina tiedostamatonta, eikä välttämättä näy päälle päin, mutta voi ilmetä muilla tavoilla (esimerkiksi impulsiivisena käytöksenä). Mitä korkeammat stressitasot ovat, sitä suurempi kustannus stressistä koituu. Valmennus on yleensä tehokkainta niille, joiden stressitasot ovat korkealla, eli niille jotka sitä eniten tarvitsevat.

Panostamme yksityisyyteen etenkin 1on1 valmennusohjelmissa. Emme kerää arkaluonteista tietoa, emmekä välitä työntekijöiden tietoja työnantajalle. Valmennusohjelmiin tai työpajoihin ei sisälly henkilöarviointia. Voimme jakaa työntekijän palautetta yrityksen johdolle anonyymisti, mikäli työntekijä antaa suostumuksensa.

Tässä muutamia, tutkimukset-sivulla lisää lähteineen:

• Yksilö- ja ryhmämuotoiset CBT-istunnot vähentävät tehokkaasti työperäisiä stressioireita ja sairauspoissaoloja, tosin yksilöistunnot osoittautuvat tehokkaammiksi (de Vente et al., 2008).
• Verkkopohjaiset CBT-interventiot ovat yhtä tehokkaita kuin kasvokkain toteutettava CBT työperäisen stressin ja loppuunpalamisen oireiden vähentämisessä, tarjoten joustavan ja helposti saavutettavan hoitovaihtoehdon (Wojtyna & Mucha, 2023).
• Australian kaivosalan työntekijöillä stressin hallintaohjelmat vähensivät tuottavuuden heikkenemisestä johtuvia kustannuksia yli 50 000 dollaria per työntekijä vuosittain (Street et al., 2018).
• Tutkimus osoitti, että työnantajan kulut laskivat $3,27 jokaista wellness-ohjelmiin käytettyä dollaria kohden ja poissaolokustannukset laskivat $2,73 jokaista käytettyä dollaria kohden, tuoden merkittävän tuoton wellness-ohjelmien investoinneille (Baicker et al., 2010).
• Tutkimus osoitti, että stressinhallinta vähensi merkittävästi työntekijöiden vaihtuvuutta, paransi työtyytyväisyyttä ja lisäsi työntekijöiden sitoutumista organisaatioon (Vetrivel, 2010).
• Stressinhallinta paransi merkittävästi myyjien suorituskykyä ja työn tyytyväisyyttä kolmessa eri maassa (Dubinsky et al., 1992).
• Stressinhallinta vähensi rakennustyöntekijöiden kokemaa stressiä ja paransi heidän turvallisuuskäyttäytymistään, mikä johti vähentyneeseen onnettomuusriskiin (Leung et al., 2016).